闸门
平台只审这几条上下限
超过区间就提交不了，不是「建议值」。区间内填多少，是企业和会员自己的事。
第一段比例下限
30%
低于这个数，会员在到岗后要压着大半款项到保用期结束，现金流撑不住
第一段比例上限
70%
高于这个数，保用期就失去约束力，企业拿不到兜底
保用期天数
7 ~ 90 天
太短兜不住失职，太长会压着会员的应得款
两段之和
必须等于 100%
第二段自动补足差额，出现 100% 以外的组合直接拦下
另外两条与钱有关的限制
试算
按你填的数，两段分别挂多少
把金额、第一段比例与保用天数填进去，页面立刻算出两段挂账金额，并在超出区间时告诉你哪条闸门拦住了。 这里只算不写：不生成岗位、不生成人才单，也不发生任何资金动作。
默认值是原型示意，改数不会保存
第一段 · 到岗确认后挂账
¥8,800
第一段在「企业确认到岗」后进入挂账单，钱由第三方机构分账的动作随内测开通后才发生。
第二段 · 保用期届满挂账
¥13,200
第二段在「保用期届满且无冲销事由」后进入挂账单；保用期内认定失职可整段冲销。
两段合计 ¥22,000；确认到岗与保用届满在内测期都只生成挂账单据，标注金额与状态， 接第三方支付分账后才会由机构按单据发起分账动作。
并列
两边报得不一样时，界面长这样
下面是原型里一个真实 pair：岗位由企业填了一套，另一位会员投递报了另一套。人选页不会取平均，也不会替谁改数。
企业口径（岗位上本次填写）
休闲食品年货档视觉设计（驻场 4 周）
- 预算区间
- ¥18,000 ~ 26,000
- 第一段 / 第二段
- 40% / 60%
- 保用期
- 30 天
- 工作方式
- 驻场 · 4 周
会员投递口径（自报）
罗听晚投于 2026-10-20 11:05
- 自报报价
- ¥24,000
- 第一段 / 第二段
- 35% / 65%
- 保用期
- 45 天
- 可到岗
- 12 天内
能把卖点体系和视觉一起收口，档期要排到 11 月。
平台会显示的话
差额对齐后由企业在工作台点「确认中选」，人才单上的两段比例与保用天数就锁定为那一套，写入单证后不可改； 之后到岗确认与保用届满只驱动单据状态，不驱动资金。
流程
一张人才单从哪走到哪
- 中选确认
- 到岗确认
- 3服务与交接
- 4保用期
- 5结算挂账
- 6完成
| 谁来做 | 环节 | 要做什么 | 留下什么凭证 |
|---|---|---|---|
| 企业 | 发岗位（先审后展） | 写清交付清单、周期、人数、自报预算区间、第一段比例与保用天数 | 岗位单与审核留痕 |
| 会员 | 投递自报口径 | 按自己的节奏报一套报价、第一段比例与保用天数，可与企业不同 | 投递记录与时间 |
| 企业 | 确认中选 | 在人选页并列看两边口径；差额未对齐不能生成人才单 | 差额说明写进单证 |
| 企业 | 确认到岗 | 到岗后点确认，第一段进入挂账；超时未确认由平台按交接记录裁决 | 打卡 / 合入 / 入库记录 |
| 双方 | 交接与保用 | 按清单交接，保用期内可主张失职，第二段整段冲销 | 冲销理由与凭证留痕 |
| 平台 | 结算挂账 | 内测期只生成挂账单据并标注金额与状态，不发生真实资金动账 | 挂账单双侧可查 |
口径差异
内测期与正式版，这四件事不一样
内测期没有接第三方支付分账，所有「结算」都停在挂账单据这一层；界面会把这一点标出来，不会假装钱已经动了。
| 环节 | 内测期怎么跑 | 正式版怎么跑 |
|---|---|---|
| 结算动作 | 生成挂账单据，标注金额与状态，不动真钱 | 接入第三方支付分账后按挂账单发起分账 |
| 到岗确认 | 企业在工作台点确认，平台人工复核交接记录 | 与云仓作业单打卡、代码合入记录自动对齐 |
| 保用期认定 | 双方各交一份说明，平台在后台裁决并留痕 | 沿用同一裁决口径，超时自动升级纠纷单 |
| 争议处理 | 从人才单进入会员与企业双侧留言，后台处理 | 并入统一纠纷与评价体系 |
资金红线
准入
谁能发岗位，谁能接
企业侧
- 营业执照与经办人信息通过平台资质审核（未过审可以起草，但不能提交公开）。
- 签署企业入驻协议；发岗位本身不消耗算力，也不产生费用。
- 交付清单要写清「什么算做完」——清单是保用期与争议裁决的依据。
- 不得写强制加班、保底转化承诺、要求会员垫付投流费等条款。
会员侧
- 个人实名核验通过后才能投递与接单，未过审的账号只能浏览。
- 档位、作品集与报价过先审后展才进广场，驳回可改后重报。
- 履约保证金按入驻协议处理：未缴齐时档位仍可展示，但不接增值技能类岗位。
- 会员侧不收报名费、不设押金类名目；撮合费用只由企业侧承担。
规则全量
八条底线
1只做技能服务撮合
岗位交付的是设计、运营、开发、仓内作业等技能成果，不构成劳动关系，平台不涉及社保、考勤与工资代发。
2两段比例与保用期双方自报
企业在岗位上填一套，会员在投递里填一套；平台只按上下限拦（第一段 30%~70%、保用期 7~90 天），不推荐数值、不折中。
3口径不一致不能直接成单
两套比例或保用天数对不上时，人选页并列显示差额，需双方改到一致才生成人才单。
4到岗确认是第一段的闸门
企业点「确认到岗」后第一段进入挂账；超时未确认，平台按交接记录裁决，不默认付款也不默认拒付。
5保用期内可整段冲销
认定失职时第二段冲销，冲销理由与凭证留痕；第一段已挂账部分不自动退回，走争议流程。
6内测期只走单证，钱挂账
未接第三方支付分账前，所有「结算」都只生成挂账单据，标注金额与状态，不发生任何真实资金动账。
7会员不向企业收介绍费
撮合费用只由企业侧承担；会员侧不收报名费、不设置押金类名目，履约保证金另按入驻协议处理。
8先审后展
岗位与人才档位都过平台审核才进广场；含强制加班、保底转化等条款的岗位会被驳回改写。
会被问到的
六个问题
平台会不会推荐一个「标准比例」？
不会。第一段 30%~70%、保用期 7~90 天只是拦危险值的闸门，页面里出现的数都来自某一方本次填写或原型示意。
两边报得不一样怎么办？
人选页把差额并列摆出来（例如第一段差 5 个百分点、保用期差 15 天），由企业与会员自己改到一致；平台不代填、不折中、不居中调停。
企业一直不点「确认到岗」呢？
超时后平台按交接记录裁决：有到场或合入证据的支持第一段挂账，证据不足的驳回并要求补正，裁决写入时间线，不默认付款也不默认拒付。
保用期内发现失职，第一段要退吗？
第二段可整段冲销；第一段已挂账部分不自动退回，走争议流程由平台裁决，理由与凭证双方留痕。
会员要交报名费或押金吗？
不要。会员侧不收报名费、不设押金类名目；履约保证金是入驻协议里的另一件事，未缴齐只影响接增值技能单，不影响档位展示。
这算劳务派遣吗？
不算。撮合的是设计、运营、开发、仓内作业等技能成果，不涉及考勤、社保与工资代发，也不构成劳动关系。