按岗位找人，
分段比例与保用期由双方自报
企业在岗位上写清楚要交付什么、第一段付多少、保用多久；会员在投递里写自己那一套口径。 平台只做上下限闸门与留痕，不推荐比例、不给建议价、不替任何一方折中。 撮合的是技能成果，不构成劳动关系。
- 公开岗位
- 6 个
- 可投递档位
- 7 名会员
- 在投简历
- 14 份
- 第一段比例区间
- 30%~70%
为什么把比例和保用期交回双方
- 岗位周期、返工概率、到岗难度都只有当事两边最清楚，平台写死一个比例一定会错。
- 平台拦的是危险区间：第一段高过 70% 就失去保用约束，低于 30% 会员现金流撑不住。
- 两边报得不一样时不生成人才单，差额并列摆出来，改到一致才算成。
第一段 30%~70%、第二段补足到 100%，保用期 7~90 天由双方各自填报；平台只做上下限闸门，不推荐比例、不给建议价、不代填数字。
岗位广场
先筛范围，再比两边报的口径
卡片上同时显示企业填报的第一段比例与保用天数。会员投递会另报一套，进详情页能看到差额。
共 6 个公开岗位 · 驻场 2 · 远程 2 · 混合 2
休闲食品年货档视觉设计（驻场 4 周）
驻场年货档需要一整套货架与详情页物料：主视觉 1 套、延展 KV 3 张、详情页长图 6 张，随活动改版两次。企业出品牌资产与拍摄素材，会员到岗后与运营同桌对接。
企业自报预算
¥18,000 ~ 26,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
40% · 30 天
抖音直播间短视频代运营（2 个月）
混合每周 3 条短视频 + 2 场直播切片，脚本、剪辑、封面全包。企业提供直播间账号与商品样品，会员按周交数据复盘表。
企业自报预算
¥24,000 ~ 40,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
50% · 14 天
小程序商城改版陪跑（6 周）
远程把现有商城首页与购物车改成新版组件，含埋点与灰度上线。要求每周一次线上同步，交付含部署说明。
企业自报预算
¥30,000 ~ 45,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
30% · 45 天
华东嘉兴仓尾货分拣作业支援（1 个月）
驻场尾货专区上架前的核验与分拣：按瑕疵口径分级、拍照留档、录入仓位。需要接受云仓作业单的核验标准培训。
企业自报预算
¥12,000 ~ 15,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
60% · 7 天
品牌文案与详情页文案改稿（3 周）
远程20 条 SKU 标题与 6 篇详情页文案，含两轮改稿。要求文案自研、可给出改写依据，不接受未标注的 AI 直出。
企业自报预算
¥8,000 ~ 12,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
50% · 21 天
商品主图与尾货瑕疵标注（4 周）
混合尾货专区上架图：按风险声明口径标注瑕疵位置与程度，与仓内核验员同桌作业。
企业自报预算
¥14,000 ~ 20,000
区间由企业填，平台不给建议价
第一段 / 保用期
50% · 21 天
岗位为什么有「驳回改写」这一档
从人出发
会员挂出的可服务档位
不想写岗位说明书，可以直接按档位找人：报价、周期与交付清单是会员自报的一套口径， 你如果报的第一段比例或保用天数不同，投递阶段会并列显示差额。
陆嘉树
杭州·从业 8 年·4.9
食品与日化类主视觉，能在企业模板内做延展
- 单档主视觉 + 延展约 10 天 · 自报 ¥9,800
- 月度驻场支援约 22 天 · 自报 ¥21,000
完成 63 单保用期通过 98%平均 2 天到岗
沈知远
杭州·从业 5 年·4.7
直播切片与短视频周更，按周交数据复盘
- 周更 3 条 + 2 场切片约 7 天 · 自报 ¥6,200
- 月度托管约 30 天 · 自报 ¥22,800
完成 41 单保用期通过 93%平均 3 天到岗
郑雨桐
上海·从业 6 年·4.8
小程序商城改版与埋点，能出部署说明
- 首页与购物车改版约 21 天 · 自报 ¥26,800
- 埋点接入与看板约 10 天 · 自报 ¥12,000
完成 27 单保用期通过 96%平均 4 天到岗
何书宁
南京·从业 4 年·4.6
电商标题与详情页文案，改稿按轮次留痕
- 20 条标题 + 6 篇详情约 14 天 · 自报 ¥7,600
- 月度文案托管约 30 天 · 自报 ¥14,000
完成 33 单保用期通过 95%平均 1 天到岗
白明轩
嘉兴·从业 3 年·4.5
尾货分级核验与仓位录入，与云仓作业单同一口径
- 日结分拣支援约 1 天 · 自报 ¥420
- 月度驻场约 26 天 · 自报 ¥10,400
完成 58 单保用期通过 99%平均 1 天到岗
程亦然
杭州·从业 2 年·4.2
海报与社媒图延展，模板内出图快
- 周更海报 4 张约 7 天 · 自报 ¥3,200
完成 11 单保用期通过 85%平均 2 天到岗
罗听晚
远程·从业 9 年·4.9
品牌故事与卖点体系，能给改写依据
- 卖点体系梳理约 18 天 · 自报 ¥16,800
- 品牌故事长文约 10 天 · 自报 ¥8,600
完成 46 单保用期通过 99%平均 6 天到岗
规则先摆出来
人才市场不做的那几件事
只做技能服务撮合
岗位交付的是设计、运营、开发、仓内作业等技能成果，不构成劳动关系，平台不涉及社保、考勤与工资代发。
两段比例与保用期双方自报
企业在岗位上填一套，会员在投递里填一套；平台只按上下限拦（第一段 30%~70%、保用期 7~90 天），不推荐数值、不折中。
口径不一致不能直接成单
两套比例或保用天数对不上时，人选页并列显示差额，需双方改到一致才生成人才单。
到岗确认是第一段的闸门
企业点「确认到岗」后第一段进入挂账；超时未确认，平台按交接记录裁决，不默认付款也不默认拒付。
保用期内可整段冲销
认定失职时第二段冲销，冲销理由与凭证留痕；第一段已挂账部分不自动退回，走争议流程。
内测期只走单证，钱挂账
未接第三方支付分账前，所有「结算」都只生成挂账单据，标注金额与状态，不发生任何真实资金动账。
会员不向企业收介绍费
撮合费用只由企业侧承担；会员侧不收报名费、不设置押金类名目，履约保证金另按入驻协议处理。
先审后展
岗位与人才档位都过平台审核才进广场；含强制加班、保底转化等条款的岗位会被驳回改写。