技能云仓 · 招商演示 · ← → 翻页1 / 22

首批创始合伙人 · 邀请制

把物料、人、货、佣金
与进销、代办接成一条流水线

企业用免费算力自助出物料;不够用时下单给认证会员人工交付;改不动了就把人按项目借过来驻场; 货进云仓,正品与尾货分开管;分销会员带单成交,佣金自动分账;做货要买的原料包材、要办的证照申报,也走同一套单据。八个环节共用一套账号、权限与单据。

企业 AI 算力自助技能双边市场人才市场按项目用人云仓 正品 / 尾货分销与自动分账物料供货采购企业代办服务

300点/月

认证企业免费算力

8–10%

增值技能平台抽佣

12–25%

分销佣金率(企业自设)

T+7

验收后结算账期

以上为平台现行规则参数,取自业务配置,非宣传口径。

技能云仓 · 创始合伙人招商01 / 22

WHY NOW

老板每天在漏的四笔钱

物料外包:贵、慢、不可控

一份招商 PPT 报价 800–3000 元、排期 3–7 天;临时要海报只能找人救火;做完的源文件还不在自己手里。

一次交付成本

临时缺人:只能找熟客

活动前缺一双做图的手,只能托熟人、谈日薪;口径、保密、干几天算多少钱全凭口头,出了争议没人拿得出单据。

用人不透明

库存与尾货:现金压在仓里

样品、退换、临期、包装磨损的货不敢挂平台(怕纠纷),也不清楚哪批快到期,最后集中贱卖给回收商。

滞销占用

想多卖货:没流量、没人手

自建团队做分销要招投放、做素材、盯结算;给外部达人带货又压不动佣金、算不清账。

增长瓶颈

四笔钱的共同点:每一笔都在等一个人手工做完,做完不留单据——所以既省不下来,也算不清一年到底漏了多少。 接下来几页,逐条对着看。

技能云仓 · 创始合伙人招商02 / 22

WHAT WE BUILT

一条流水线,八个环节共用一套账本

01 · 算力

企业自助出物料

PPT / 海报 / 文案,月度免费点,失败返还

02 · 人力

技能市场接增值单

9 大类目,需求→报价→交付→验收

03 · 用人

岗位按项目借人

两套结算口径并列,对不上不成单

04 · 货

云仓正品 + 尾货

多仓、批次效期、三态库存

05 · 钱

分销带单自动分账

锁库→付款→收货→佣金入钱包

06 · 进货

物料供货采购

单价与账期双方自报,只拦口径矛盾

07 · 代办

企业代办服务

官费企业自缴,阶段按凭证付款,结果不承诺

08 · 发货

物流运力采购

车型货型必须匹配,运费账期两边自报

共 用 底 座

· 同一套账号与角色权限

· 同一套单据与对账口径

· 资金由第三方支付机构托管

· 全流程留痕可仲裁

关键差别:这八件事分别由外包公司、接单平台、人力中介、仓储软件、分销 SaaS、物料批发目录、企服中介、物流公司承担——单点上它们都比我们成熟, 难的是它们之间数据不互通、账要对三遍。技能云仓只做一个能当场验证的差异:同一套账号、同一套权限、同一套单据, 一个老板的账号可同时是企业方、技能会员、云仓运营、分销运营、承运运营五种身份。对手清单见下一屏。

八条业务线

1 套系统

技能云仓 · 创始合伙人招商03 / 22

MARKET

八块都有成熟对手,差异只有一条能举证

环节成熟对手它们单点强、但缺的那一段我们的落点(可当场验证)
企业 AI 物料通用 AIGC 工具(即梦、可灵等)、办公套件内置生成(WPS AI 等)单点生成体验成熟,模型自研,迭代快。 按人按次另开票,用量不落在企业经营账本里;生成物仍需人工排版、改口径、复核合规用语。额度按企业主体按月发放,消耗与返还全留流水;产出不够用时同一账号直接下单给会员人工交付。
技能双边市场猪八戒、解放号等综合威客、各类灵活用工与外包平台供给池规模大、类目覆盖全,品牌认知在先。 买方要自己找人盯物料、盯货、盯分销;交易担保与账期规则重,中小企业主走不完流程。买方就是同一批用免费算力的企业;免费技能不消耗企业算力,由平台按 10~25 点补贴会员,供给质量靠规则筛而不是靠投放。
云仓与库存菜鸟仓盟、京东云仓等平台仓、独立 WMS SaaS仓网、干线与作业成熟度高,规模成本占优。 软件按席位收费,正品与尾货混在一个库存模型里;瑕疵声明与买家风险提示不是它们的产品目标。尾货单独一条线:强制瑕疵说明与实拍、单件一物一图一码、商品页风险提示;五类单据可导出并作为定责与赔付依据。
分销结算有赞分销、微店等商家工具链、各类 CPS 与达人带货平台商家工具与达人生态完整,接入快。 多层计酬的合规风险常年存在,库存与结算常不在一处,退货冲佣要对账。层级上限固定为一级且配置项不可编辑;佣金由企业逐品设定,订单自动锁库、超时释放,退货整单冲回佣金。
按项目用人人力中介与劳务派遣、灵活用工平台与兼职 App人手池规模大、到岗快,代扣代缴与用工手续成熟。 按「入职」抽成,人一锤子卖断;项目制短用人(驻场两周、按周借人)没有对应的结算产品,费用口径谈成什么样全凭口头。只撮合用人不建雇佣关系:第一段比例与保用期由企业与会员各填一套,平台按上下限拦(30%~70%、7~90 天)并同屏摊开差额,到岗与保用期届满分两段挂账,冲销须裁决留痕。
物料供货采购1688 等批发目录型平台、震坤行、京东工业品等 MRO 供应链SKU 规模与履约体系成熟,标准品与工业品比价方便。 目录型定价面向标准品,小批量定制包材与耗材要自己另谈;含税口径与账期常在成交后才落到合同里,采购单和入仓单分在两套系统里对不平。单价、阶梯价、含税口径与账期五档全部由供货方自报,买方在询单里另报一套,平台只拦阶梯价倒挂与口径自相矛盾、不给建议价;到仓核验后在 3~15 天窗口对账,到期只出挂账单。
企业代办服务顶呱呱、悟空财税、慧算账等企服公司、综合交易平台的企服类目销售网点密、经办流程熟,能规模化接单一类事项。 报价常把官费与服务费打包,「包过」话术在行业里普遍;官费经中介代收后退还难,证件原件压在对方手里,进度与结果对委托方不透明。官费与企业付款分列且平台不经手、需持证类别把编号写进挂牌并按公示库回核、阶段比例合计 100%(首期≤50%、尾款≥20%)按节点凭证付款、退费写成可执行规则、原件逐件登记归还两讫;审批结果不承诺。
物流运力采购运满满、货拉拉等车货匹配平台、德邦、顺丰快运等合同物流与专线公司车源池与线路网络成熟,整车与零担的即时成交价、履约时效都已被市场验证。 匹配平台按次成交,承运资质、车型与货型是否匹配、温控记录与回单常对不上;专线公司报价靠销售一对一谈,账期与货损赔付写在合同里但无单证可查。发货方拿到的是运费发票,不是能与企业出库、验收对上的运单。承运方作为第 4 种运营身份入驻,许可证编号回发证机关、车型与货型必须匹配(冷链必用冷藏车、大件必用重卡/半挂/平板)才允许挂牌;计价口径与账期五档自报,买方在委托里另报预算与时效,平台并列摊开差额不折中;提货、在途打卡、签收、回单四段留证,货损争议按单证归属,赔付顺序为承运方保证金 → 货运险 → 企业自担,平台不垫付。

已删掉的口径:「全国唯一」「赛道完全空白」「无直接竞品」「4000 万企业 100% 需要」——举不出证据的数字不写。 留下的差异只有一条,当场能点开验证:八件事在同一套账本里(第 03 屏);逐段完整对照见 /bp 第 06 节。

技能云仓 · 创始合伙人招商04 / 22

BENEFIT 01

企业侧:物料成本从「按次付费」变成「按月免费」

认证即得:每月 300 算力点

营业执照核验通过后自动发放,每日上限 120 点防刷;当月未用完不结转,次月 1 日 00:15 自动重置。

任务失败:点数自动返还

生成中断、内容安全不通过等失败场景,点数原路退回账户,流水里能看到返还记录。

源文件归企业

PPT 导出 .pptx、海报导出图源,版权归企业;AI 生成内容按合规要求加标识。

免费额度用完仍可继续:充值加点,或直接下单给技能会员人工交付。

300 点能做什么(按平台现行单价)

招商 / 汇报 PPT

25份 / 月

12 点 / 次 · 20 页以内,大纲 + 版式 + 导出

活动海报

75份 / 月

4 点 / 次 · 单张,含 2 次重生成额度

卖点文案批次

150份 / 月

2 点 / 次 · 一批 5 条

单价与额度取自平台算力参数,可在后台按第三方模型实际成本调整。

技能云仓 · 创始合伙人招商05 / 22

BENEFIT 02

供给侧:会员靠什么赚钱,平台抽多少

免费技能 · 引流与信用

入驻必须挂至少 1 项免费技能,并设每月接单上限(平台配置 4–12 单 / 项)。免费单不消耗企业算力,由平台补贴会员——企业零成本拿到交付物,会员拿到真实评价与排名。

增值技能 · 明码标价

价格由会员自定(示例区间 1,800–16,800 元),平台抽佣 8%–10%(大额单更低), 会员到手 90%–92%;交付周期与改稿次数写进报价(1–24 天 / 1–3 次)。

结算与保障

企业验收通过后进入 T+7 账期结算;入驻缴纳履约保证金(示例 2,000 元,可退), 拒单 / 超时 / 验收不通过先由此赔付,未扣完部分在退出且无未结纠纷时原路退还。

一笔订单的钱怎么分(示意)

企业下单

3,800 元

会员报价,平台不改价

平台抽佣 10%

380 元

含撮合、担保、仲裁、系统

会员到手

3,420 元

验收通过 → T+7 入账

免费技能单

0 元

企业不付钱、不耗算力,会员由平台补贴

示意订单,非真实成交
技能云仓 · 创始合伙人招商06 / 22

BENEFIT 03

用人:把「借人」写成两张单据,而不是一句口头承诺

STEP 1

企业发岗位

驻场 / 远程 / 混合,填预算、可用人与结算口径

STEP 2

会员投递

自报另一套口径与可用人期

STEP 3

差额同屏

两套数并列摊开,不一致就不中选

STEP 4

确认到岗

第一段挂账进托管,按到岗日起算

STEP 5

保用期届满

第二段结算;认定失职才冲销

平台只设上下限闸门(取自业务配置,后台可改且有审计)

项目上下限谁来填
第一段比例30%–70%企业在岗位填一次,会员在投递再填一次
保用期7–90 天同上,两套不一致就不生成人才单
用人周期1–52 周企业按岗位设定
预算下限¥1,000 起企业自填,平台不给建议价

两段款项按「确认到岗」与「保用期届满」分别挂账,合计补足到 100%;冲销须裁决留痕,理由与凭证双方可查。

为什么平台不定价

人力这一段最难谈的就是价格,而撮合方一旦出「建议价」,就成了既当裁判又当定价人。 所以这里刻意做成双方各报各的:平台只按上下限拦,同屏把差额摊开给两边看, 对不上就不成单,不折中、不代填。企业侧的账上是一行人才单两段成本, 会员侧看到的是「挂账 / 待结算 / 已冲销」;用人只交付技能成果,不建劳动关系。

技能云仓 · 创始合伙人招商07 / 22

BENEFIT 04

云仓:把压在仓里的货变成能卖的货

多仓 · 批次 · 效期

按仓位管理,批次号与效期入库时锁定;临期自动预警,推送到站内信与短信。

三态库存,账实分开

可用 / 锁定 / 在途分开计:下单锁库 30 分钟未支付自动释放;在途不影响可售数量。

五类单据,全部可导出

入库、出库、盘点、退货、调拨;单据可导出 PDF/CSV,流水不可编辑,差异以盘点单为准。

尾货单独一条线

尾货上架必须填瑕疵声明,前台展示平台风险提示;避免纠纷,也避免正品价格被拖穿。

3态

可用 / 锁定 / 在途,分开核算

5类

入库 出库 盘点 退货 调拨

30分钟

锁库超时自动释放,不占卖

21件

示例:尾货礼盒降至预警阈值触发补货建议

仓库运营方有独立工作台:到货核验、上架、拣货打单、盘点差异登记, 每一步留操作人与时间戳,货主只看结果不用盯现场。

技能云仓 · 创始合伙人招商08 / 22

BENEFIT 05

分销:企业设佣,推广会员带单,系统自动分账

STEP 1

企业设佣

12%–25% 自定,尾货可设更高

STEP 2

入分销池

商品进池,运营会员可选品

STEP 3

生成推广位

专属短链 + 码,点击可归因

STEP 4

下单锁库

30 分钟未支付自动释放

STEP 5

确认收货分账

佣金入钱包,可提现

真实费率区间(平台配置)

商品类型佣金率说明
正品 · 引流款12%–15%价格稳定,走量
正品 · 利润款15%–18%企业主动抬佣换曝光
尾货 · 清仓22%–25%带瑕疵声明,佣金上浮尽快出清

佣金率由企业逐品设定,平台只设上下限;分销为一级带单,不做多层计酬。

为什么老板愿意开这个口

成交才分佣,未卖出不花钱;佣金从货款里自动切,不用对账; 退货整单冲回,佣金一起退回,不会白付。企业侧看到的是一行「企业承担佣金」的成本, 运营会员看到的是「已入账 / 待结算 / 冻结中」三态钱包。

技能云仓 · 创始合伙人招商09 / 22

BENEFIT 06

物料:进货这一头也留单据,不是微信里报个价就成交

4 类物料各自挂牌

单价、阶梯价、含税口径、起订量与交期由供货方自报;买方在询单里另报预算与账期,两套数字同屏并列。

平台只拦口径矛盾,不核价

预算跨度超 5 倍、交期不在 3~90 天内、账期不在五档里,一律退回补件;价格高低不是驳回理由。

采购单与入库单同一单据号串起来

到货验收后 3~15 天为对账窗口,差异开盘点单登记;过去采购与入库分在两套系统里对不平,这里是一条链。

内测期一律挂账,不自动扣款

不代收货款、不自动扣款,只记挂账单与应付款日;到期该谁付、付多少,两边在自己台账上都看得见。

4类

原料 / 包材 / 耗材 / 赠品

5档

账期只有固定五档,不能自造

3~90天

交期上下限,超出不让挂

300元

单笔最低金额,挡掉凑单挂账

为什么老板要在意这一头

物料这一头的钱是先出去的:报价、成交、发货、到仓、对账全留单据,后面云仓里那批货的账才谈得上对得平。 供货方拿到的是一张能查的采购单,不是催了三周的聊天记录。

技能云仓 · 创始合伙人招商10 / 22

BENEFIT 07

代办:官费企业自己缴,服务费按凭证分三段付

STAGE 1

首期 · 不超过 50%

签约后付。比例由机构自报,三段之和必须等于 100%。

STAGE 2

中段 · 受理与补件

拿到受理回执或补件通知,附凭证才请这一笔;没凭证就是没到节点。

STAGE 3

尾款 · 不低于 20%

原件逐件归还、企业确认收到才付(归还时限 15 天)。

持证编号先写出,后台回核

需许可或备案的类别,挂牌必须填编号全称与发证机关;只写「有证」不算,回核查不到就退回补件。

官费与服务费两列,平台不经手

办证、申报、认证事项的官费由收取方直接向企业收,平台与机构都不代收、不代缴、不垫付——这条同时是资金合规线。

审批结果不承诺,退费写成规则

12 个承诺话术(「包过」「包下证」「内部渠道」等)出现即驳回;退费条件必须是可执行条款,不写「酌情退」。

7类

工商 / 资质 / 知产 / 财税 / 认证 / 申报 / 法务

5档

账期五档,与物料同一套口径

12词

承诺话术拦截,命中不上市场

1~60天

机构自报准备天数上下限

技能云仓 · 创始合伙人招商11 / 22

BENEFIT 08

物流:车型货型必须对得上,运费与账期两边自报

STAGE 1

提货 · 时效自报 1~72 小时

提货单号、时间与司机写进运单,货从哪出的(含云仓出库单号)一并留痕。

STAGE 2

在途 · 逐段打卡

每个打卡点记时间与位置。超出时效不算违约,但要说明卡在哪个环节。

STAGE 3

签收 · 回单才进对账

签收照片与回单齐了才生成对账单,到期不自动扣款、不催款、不划钱。

承运方是第 4 种运营身份,证件先回核

道路运输许可证编号回发证机关、车辆行驶证、司机实名三项齐全才进市场;冷链必须用冷藏车、大件必须用重卡/半挂/平板,对不上就拦挂牌。

计价口径与账期全部自报,平台不给建议价

按吨 / 按方 / 按件 / 包车 / 按公里由承运方选,买方在委托里自报预算(上下限之比不超过 5 倍)与账期,两套口径并列摊开差额,不折中。

争议按单证判,赔付顺序写在条款里

10 个承诺话术(「必达」「包损」「内部渠道」等)出现即驳回;货损按承运方保证金 → 货运险 → 企业自担的顺序,平台不垫付。

5类

整车 / 零担 / 同城 / 冷链 / 大件

5档

账期五档,与物料服务同一套口径

10词

绝对化承诺拦截,命中不上市场

3证

许可证回核 + 行驶证 + 司机实名

技能云仓 · 创始合伙人招商12 / 22

TRUST

钱的规则先说清楚:平台不碰你的货款

资金走第三方支付机构托管,严禁自建资金池

企业货款、会员佣金、履约保证金分别进托管账户,平台只做分账指令与账本, 不形成可挪用的沉淀资金。

先验收,后结算,T+7

交付物由企业验收通过才进入结算账期;纠纷进入仲裁时相关金额冻结,仲裁结论决定归属。

九份协议,权责落到条款

用户注册、企业入驻、技能会员入驻、云仓托管、承运方入驻、尾货风险声明、版权免责、隐私政策、退款规则—— 注册与关键操作前逐条勾选留痕。

合规底座清单

  • ICP 备案与网站合规
  • 企业资质线上核验 + 人工复审
  • 技能会员实名三要素核验
  • AI 生成内容标识与版权归属
  • 尾货瑕疵声明与平台风险提示
  • 分销层级硬约束(仅一级)
  • 承运资质许可证编号回核 + 车型货型匹配
  • 发票与税务口径按结算单生成

这一页不是形式。合伙人对外谈的是「把货和钱放进来」, 能不能签成长期,取决于我们能不能把资金与责任边界讲清楚。

技能云仓 · 创始合伙人招商13 / 22

PARTNER PROGRAM

合伙人机制:三种身份,各赚各的那一段

基础身份

企业会员

入驻门槛:营业执照核验

  • 每月 300 免费算力点
  • 免费技能单不耗算力
  • 云仓托管正品与尾货
  • 自设佣金率开放分销

适合谁:有物料需求、有货要清、想再加一条分销销路的企业主

供给侧

技能 / 运营会员

入驻门槛:实名核验 + 至少 1 项免费技能

  • 增值技能到手 90%–92%
  • 免费技能换评价与排名
  • 保证金可退,履约赔付优先
  • 带单佣金确认收货后入账

适合谁:设计、文案、投放、直播、仓内作业等团队与个人服务者

本页重点

邀请制

创始合伙人

首批邀请制 · 席位有限

  • 区域 / 类目内优先与保护
  • 费率与账期阶梯优惠
  • 算力包与仓位优先配置
  • 平台分成 + 推荐奖励两条收益

适合谁:愿意先把本地、本类目跑通,再长期共同经营的少量企业

技能云仓 · 创始合伙人招商14 / 22

FOUNDING PARTNER

创始合伙人权益:八项,写进协议不是口头承诺

区域 / 类目保护

首批合伙人在约定城市或类目内享有优先合作权,后续同区域入驻需经评估。

费率阶梯优惠

平台抽佣与分账服务费按合伙档位下浮,费率写入协议,期内不随意上调。

算力包赠送

按席位赠送企业算力包与会员算力额度,可直接用于自身业务或转赠入驻企业。

仓位与库位优先

合作仓仓位优先分配,尾货专区上架排期靠前,仓储服务费按合伙档优惠。

结算账期缩短

普通会员 T+7,创始合伙人可约定 T+3 / 周结,加速自身现金流。

供给位与流量倾斜

技能市场与分销池的推荐位加权,平台招商活动优先带合伙人产品。

推荐奖励(一级)

推荐新合伙人或入驻企业成功,按其对平台产生的服务费分成计提,仅一级、不层级计酬。

退出与回购条款

保证金与未结货款原路退还;份额可按协议约定转让或由平台回购,明确退出路径。

技能云仓 · 创始合伙人招商15 / 22

REVENUE

合伙人的四条收益流:公式先给,量级自己填

1

服务费分成

分成 = 撮合成交额 × 平台抽佣率(8%–10%) × 分成系数

你组织的供需在本区域内跑出来的单,按协议系数计提。

2

分销佣金差

收益 = 带单 GMV × 佣金率(12%–25%) × 分账比例

自营带单 + 组织下的推广会员带单,按一级关系归集。

3

仓配与履约服务

收益 = 出库单量 × 单票服务费 + 仓位周转加成

合伙人可承担本地仓运营或代运营,收入按单据量结算。

4

入驻服务与算力

收益 = 新增企业数 × 单客服务费 + 算力充值返点

邀请企业入驻、代运营算力账户,按实际消耗计提返点。

量级测算(示意)

示意 · 非收益承诺

变量由你所在区域的供给密度决定,下面只演示公式怎么跑。

变量低高
月撮合成交额20 万80 万
月带单 GMV10 万40 万
月出库单量8003,000
月新增入驻企业520

具体金额、分成系数与保底条款在《合伙协议》里逐条确认,本演示稿不写死数字。

费率基数(8%–10% / 12%–25% / T+7)为平台现行配置,非本页临时拟定。

技能云仓 · 创始合伙人招商16 / 22

UNIT ECONOMICS

单位经济:三张单据各拿到多少,公式先给

一笔增值技能订单

  • 企业支付¥3,800

    会员自报价,平台不改价

  • 平台抽佣 10%¥380

    覆盖撮合、担保、仲裁与系统

  • 会员到手¥3,420

    验收通过 → T+7 入账 → 提现人工审核

一笔免费技能订单(平台的补贴支出)

  • 企业支付¥0

    不消耗企业算力点

  • 会员获得补贴10 ~ 25 点

    进积分账户,可用于 AI 交付额度抵扣,不可提现

  • 平台获得真实评价与供给密度

    冷启动期的获客成本,不折算成收入

一笔分销带单订单

  • 买家支付¥89

    正品坚果礼盒,云仓一件代发

  • 运营会员佣金 15%¥13.35

    企业逐品设定佣金率,成本由企业承担

  • 平台不参与佣金分成

    此单收入落在履约服务费与仓储(待核定)

把上面的公式跑一遍(假设区间)

假设 · 非目标

月撮合成交额

0.9 万元 →50.4 万元

单数区间 × 单价区间两端相乘

平台月抽佣收入

约 720 元 →约 5.04 万元

成交额 × 8%~10%;区间跨度即假设的不确定度

免费技能补贴支出

50 ~ 125 点 →300 ~ 750 点

按假设单数 × 每单 10~25 点,非现金,属额度成本

为什么把跨度也写出来:区间上下限差近百倍,说明现在任何单点收入预测都是编的。能承诺的只有两件事——费率与公式可以核对, 跑不出第 18 屏的验收关就不扩张。未列出的两头:增值单的平台侧现金成本主要是核验、支付通道与仲裁人力;分销单退货整单冲回佣金(完整口径见 /bp 第 05 节)。

技能云仓 · 创始合伙人招商17 / 22

OBLIGATION

权益对应义务:考核什么,怎么降级与退出

季度考核四项

  • 组织入驻企业数与有效算力消耗(企业侧真实使用)
  • 撮合成交额与验收通过率(不是挂单量,是完成量)
  • 带单 GMV 与退货率(退货率超阈值暂停高佣位)
  • 合规零事故:无虚假交易、无多层计酬、无资金代收

未达标怎么处理

连续两个季度未达最低档:先降档(费率优惠与保护范围收缩),再给一个季度整改; 整改仍不达标退出合伙序列,已结算收益不追回,未结部分按协议清算。

合伙人要投入什么

  • 本地企业供给的组织:首批 20 家入驻企业的邀约与资质辅导
  • 履约保障:本地交付/仓配的落地对接人,处理现场异常
  • 数据留痕:所有分账依据来自系统单据,不接受线下口头单

平台给合伙人的支持

  • 系统:四套工作台 + 官网 + 协议体系直接可用
  • 运营:入驻辅导、报价与算力包配置、首批需求撮合
  • 风控:资质核验、内容安全、纠纷仲裁、库存与账期规则

为什么把义务放在权益后面讲:合伙人拿的是区域与类目的优先权,占的是平台早期的稀缺资源;季度考核不是罚款机制, 它决定这些资源下一季度继续留给谁——这一条也请一并写进《合伙协议》。

技能云仓 · 创始合伙人招商18 / 22

DELIVERY

现在做到哪一步:四类状态摊开写,不含糊

界面已建7 项

官网与八条业务线介绍 · 企业工作台 31 屏 · 技能会员工作台 17 屏 等 7 项

规则已配1 项

业务规则与费率参数 · 覆盖 26 项费率与额度参数(逐条见 /bp 第 03 节)

待开发5 项

MySQL 8 建表(42 张表设计) · Go / Gin 单体 API · Redis 扣点与锁库原子操作 等 5 项

依赖外部6 项

第三方支付分账与托管 · AI 模型与算力供应商 · 灵活用工结算主体 等 6 项

把这一页放进招商材料,是因为合伙人最大的风险就是交付不确定。摊开写,比含糊承诺更容易签长约。逐项清单与出处见 /bp 第 04 节。

阶段 01 · 补齐后端与合规签约

第 1–3 个月

42 张表 DDL 与迁移脚本、Go/Gin 八个模块接口 等 6 项

验收关:1 家真实企业 + 1 名真实会员 + 1 个合作仓,在测试与小额真实资金下走完一次生成、一单技能、一批货、一条推广链接。

停线条件:未过关不对外开放注册收款。

阶段 02 · 单一区域试跑

第 3–6 个月

首批邀约制创始合伙人签约、本地供给清单与仓配范围确认 等 5 项

验收关:连续三个月八条业务线都有真实单据,且无资金代收(含代办官费)、无多层计酬、无超期未裁决纠纷。

停线条件:密度不足或出现合规事故,则不进入第三阶段,先在本区域修。

阶段 03 · 区域复制与合伙人机制

第 6–12 个月

区域入驻辅导与报价配置手册、仓运营与分销运营的作业规范 等 4 项

验收关:新区域能在无人驻场的情况下,30 天内完成首批企业入驻与首单撮合。

停线条件:扩张节奏由履约质量决定;达不到考核档的区域不开放下一个席位。

每阶段不设企业数与 GMV 目标:首批名单与考核档位由合伙人在第二阶段启动前一起确认,写死数字反而让执行变形。

技能云仓 · 创始合伙人招商19 / 22

FIRST BATCH

首批创始合伙人:席位、条件、节奏

前期不开放申请,只做邀请制创始合伙人: 优先给已经在用平台跑通一条完整链路的企业主——他自己既是买方也是供给方, 最懂这套账本省了谁的钱。

首批席位

名额有限,按区域与类目分配

邀约方式

平台定向邀请 + 现有企业主推荐

锁定期

创始权益在约定周期内不因政策调整缩水

签约

《合伙协议》+ 九份平台协议一并签署

加入路径 · 三步

  1. 1

    第一步 · 跑通自己的链路

    用企业身份完成一次自助生成 + 一次技能下单 + 一次按项目用人 + 一批货入仓 + 一条推广链接,验证系统是否解决你的问题。

  2. 2

    第二步 · 资质与面谈

    提交营业执照与经营说明,平台核验后安排面谈,确认区域/类目范围与考核档位。

  3. 3

    第三步 · 签约与开通

    签署合伙协议,缴纳约定保证金(进托管),开通合伙人工作台与分成账户。

第一步是有意设的门槛:没跑通过完整链路的企业,我们不建议签合伙。 这条链路在演示环境里能从头点到尾(界面级,数据为示意);真实资金与库存的入账按第 18 屏排期收口。

技能云仓 · 创始合伙人招商20 / 22

PROOF

现在就能看:94 屏界面已成型,不是 PPT 里的概念

已完成的界面(可点击原型)

官网与八条业务线介绍企业工作台:算力中心 / 自助生成需求发布与报价、技能订单全流程人才市场:岗位、投递、两套口径并列物料市场:挂牌、询单报价、采购对账代办服务:委托、阶段付款、原件两讫物流市场:委托、报价、运单对账云仓与分销:库存态、单据、分销订单后台:资质与挂牌审核、仲裁、算力配置

演示环境说明:三句话说清做到哪

  • 界面已建94 屏 + 9 份协议,页面数据为示意,可点开评审流程与权益表达。
  • 待开发42 张表 DDL、Go/Gin 接口、Redis / MQ / MinIO 链路。
  • 依赖外部支付托管、模型 API、灵工结算、实名核验四路签约。

未收口前不对外收款,试跑期以真实单据结算;逐项进度与停线条件见 /bp 第 04、08 节。

8条

业务线闭环

94屏

界面原型

42张

数据表设计

9类

技能类目

9份

平台协议

5类

云仓单据

下一步一起做的事

  • · 确认你所在区域的供给清单:哪 20 家企业先进来
  • · 确认类目与仓配范围:哪些货先入仓、尾货怎么标
  • · 确认考核档位与分成系数:写进协议的具体数字
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先把自己的账本跑通,
再决定要不要一起把这张网铺开。

我们不需要你相信一个模式,只需要你花一次时间,用自己的企业账号做一次 PPT、 下一单技能、发一个用人岗、入一批货、发一条推广链接、询一次物料价、发一单代办委托、找一次车——八步都算得清账,再谈合伙。

01

今天就能做

打开 /prototype,把 94 屏按你自己的业务顺序点一遍。

02

本周就能做

用企业账号跑通八步:一次生成、一单技能、一次用人、一批货、一条推广链接、一次物料询价、一单代办委托、一次物流委托。

03

谈席位时带什么

你所在区域的供给清单、要入仓的货、能接受的佣金与用人口径。

招商入口

官网 → 注册 → 选择身份

原型评审

/prototype · 94 屏可点击

商业计划书

/bp · 修订版全文与进度底稿

签约文件

《合伙协议》+ 9 份平台协议

本演示稿中标注「示意」的量级用于说明计算方式,不构成收益承诺; 资金结算、分成系数与账期以正式协议及系统单据为准。